Les prestations associées aux soins familiaux sont très demandées : enquête

Près de la moitié des 608 travailleurs américains interrogés par Alegeus ont déclaré qu'ils dépensaient la plupart ou la totalité des avantages annuels associés aux soins familiaux offerts par leurs employeurs. Ces avantages comprennent les soins aux personnes âgées, la garderie, les soins aux animaux de compagnie et l'aide à l'adoption.

"Dans l'environnement économique actuel à forte inflation, les consommateurs sont de plus en plus soucieux des coûts et de nombreux employeurs introduisent des avantages sociaux pour aider et retenir leurs employés", a déclaré Alegeus dans un communiqué de presse.

Les trois principaux avantages de rétention sont les soins familiaux, la nourriture et le travail à domicile (comme les fournitures de bureau).

Les soins familiaux et les avantages d'un mode de vie sain sont particulièrement attrayants pour la génération Y - ceux nés entre 1981 et 1996, selon l'enquête. Les travailleurs de la génération Z - ceux nés entre 1997 et 2010 - placent l'alimentation et les soins familiaux au premier rang. Le travail à domicile et l'aide alimentaire sont des priorités pour les baby-boomers et la génération X - ceux nés entre 1946 et 1964 et ceux nés entre 1965 et 1980, respectivement.

Les répondants les plus âgés représentent la génération silencieuse, ceux nés entre 1928 et 1945. Ces personnes donnent la priorité à la nourriture et aux loisirs/passe-temps, selon le rapport. Les répondants qui font partie de la génération silencieuse sont plus susceptibles d'utiliser la totalité de leur budget de style de vie chaque année (60 %), tandis que les Gen Z sont les moins susceptibles de l'utiliser en totalité (19 %).

La recherche a montré que les employeurs peuvent mieux adapter leurs offres d'avantages sociaux au mode de vie de leurs travailleurs. En ce qui concerne les différences générationnelles, les milléniaux sont les plus susceptibles d'être d'accord pour dire que leurs avantages sont entièrement alignés sur leur mode de vie, tandis que les baby-boomers (47 %) et la génération X (41 %) ont déclaré avoir le sentiment que leurs avantages ne correspondent pas toujours à leur mode de vie. .

"Avec les licenciements qui affectent la main-d'œuvre et l'incertitude croissante de l'emploi, de plus en plus d'employeurs utilisent les offres de compte de dépenses de style de vie (LSA) pour attirer et retenir les talents, mais ils doivent s'assurer que leurs employés en sont pleinement conscients et que ces avantages correspondent à leurs désirs et besoins, " dit Alegeus. "En plus de parler et de sonder les employés, les employeurs devraient travailler avec leurs administrateurs pour s'assurer qu'ils adaptent et sensibilisent à leurs avantages, tout en tirant parti des bonnes solutions pour gérer efficacement toutes leurs offres d'avantages sociaux."